第一章(第1/5 页)

一

秦旭今年四十五岁，春节前从bd转业来到了兴华软件公司，当时兴华的老板是看中了他多年的bd背景，觉得有些项目机会可以合作，于是便高新聘请他过来了。秦旭到了之后，直接入职成为新事业部的总监，年入百万，在公司也是一时风光无限。秦旭身高有一米八，虽然他是四十多岁了，但是整个人保养的很不错，每天坚持健身，一看就是一个自律性很高的人，五官谈不上多么精致，但是却很耐看，头发有些花白，是那种典型的大叔形象。长期军旅生涯让它保持了很好的姿态，可谓是站有站相坐有坐相，算得上英姿勃勃，他一到公司就被很多小姑娘封为公司最帅大叔，在公司简直是偶像一般的存在

秦旭这个人平时不怎么说话，有点那种不怒自危的感觉，在部门里也是说一不二的角色，只是这一年下来，部门的业绩可谓有点儿惨淡，第一他以前做惯了甲方，突然转到企业来有些不适应，第二虽然他看上去是那种精英的形象，但是实际上能力一般，只不过是沟通能力和表达能力比较好，显得他很厉害。但是这些问题他自己意识不到，所以才会在兴华一年了也没什么拿得出手的成绩。勉强的靠着自己以前的关系出了几个单子，但是这几个项目算下来也没赚多少钱。

年底向老板汇报的时候，秦旭待了自己的副手过去的，他的副手是公司老技术了，之所以让他们俩搭档也是看中他们的个人特点，他的副手徐青之前一直做技术，多年来一直也没有上升，他为人比较闷，不善于表达，但是干起活来却很拼，当时老板也是觉得他俩互补所以才让他俩搭档。年底业绩不好，老板关上门把他俩狠狠的批了一顿，秦旭毕竟是多年的老油条了，表面上诚恳的接受了批评，但是总是有意无意的把锅甩给徐青那边。徐青当场也没多什么，但是还是惹了一肚子的火。

从老板那里出来之后，在路上秦旭又很郑重的自我批评了一番，但是多数都是是我对大家的引导不够，是我没有将自己的能力更多的转化到大家的身上，以后咱们要严格要求，然后让徐青尽快拿出一版自我整改方案来。吩咐完徐青之后，秦旭去忙别的了，他并没和徐青一起回办公室，徐青进了办公室之后狠狠的砸了一下自己的桌子。

他打开电脑，新建了个文档，噼里啪啦的敲了一段话之后越想越生气，一顿退格键全给删了。周围有同事看他不太对劲，关心道，“老徐，咋了？怎么这么大火气……”

徐青摇摇头说道，“没事儿，你们忙你们的。”

徐

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